1、负责主持人力资源部的各项工作，组织开展人力资源、社会保险、住房公积金、劳动工资等工作的开展和检查落实情况，做到合法合规。
2、组织完善人力资源、社会保险、住房公积金、劳动工资管理的各项规章制度制订和修改工作，按审批程序报上级审核批准后贯彻实施。
3、指导下属员工开展具体工作，并监督检查工作结果。
4、按照公司绩效考核管理办法，开展全体员工绩效考核工作，并汇总各项考核结果。
5、组织完善公司员工培训和人才开发储备工作，做好员工培训和人才开发工作。
6、根据公司各部门的用人需求计划，按照申报程序落实并实施招聘。
7、组织完善薪酬福利体系，按国家规定为员工办理社会保险及住房公积金等规定的福利待遇。
8、负责本部门职责的落实及领导交办的其他工作
任职要求
1、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
6、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用word、excel等办公软件。
